旗下基地
                      資深教練團隊打造精典拓展培訓課程:
                      1、《新員工融入拓展培訓課程》
                      2、《領導藝術拓展培訓課程》
                      3、《巔峰銷售團隊拓展培訓課程》
                      4、《增強團隊凝聚力拓展培訓課程》
                      5、《提高團隊執行力拓展培訓課程》
                      6、《TIECO高效溝通課程》
                      7、《客戶關系聯誼拓展課程》
                      8、《兩天一夜海島求生體驗式課程》
                      9、《三天兩夜叢林野外穿越體驗式課程》
                      10、《弟子規行動力課程》
                      11、《沙漠掘金商業模擬課程》
                      特色真人CS野戰方案:
                      1、半天野戰+半天拓展方案
                      2、半天野戰+半天農家樂+燒烤+釣魚方案
                      3、半天野戰+佛靈湖游泳+娛樂拓展方案
                      4、半天野戰+定向越野方案
                      5、半天野戰+騎馬+機動游戲方案
                      6、半天野戰+登東莞第一高峰方案
                      7、半天野戰+半天游覽粵暉園
                      8、半天野戰+半天游香市影視城或動物園
                      9、半天野戰+半天松山湖松湖煙雨踩單車
                      10、清遠彩彈野戰+漂流+探險
                      11、清遠拓展培訓+泡溫泉+彩彈野戰+漂流

                      東莞拓展訓練企業內訓課程《心理學在招聘中的應用》


                      東莞拓展訓練企業內訓課程《心理學在招聘中的應用》                     發布人:東莞拓展訓練眾人公司提供

                      【課程背景】
                        為什么看上去很可信的人,卻變成公司的背叛者?為什么我看好的一頭猛獅,招來卻變成了一只馴鹿?如何才能提高自己的“讀人”能力?如何榨干面試簡歷的水分?

                        東莞拓展訓練企業內訓課程《心理學在招聘中的應用》從心理學入手,介紹實用的面試技巧及識人技術,能幫助面試官客觀、準確地設置面試環節,從而達到快速識人的目的。傳統的招聘流程缺乏對人心理的關注,往往導致招聘的效果不理想!只有正確地運用心理學,才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征,為準確的評價和判斷提供參考依據。

                      【課程收益】
                      1、 人性的洞察:使面試官更了解自己以及求職者的人際風格與所招聘崗位的聯系。
                      2、科學認識心理學:使學員更準確地認識心理學與招聘工作的本質。
                      3、 實用的面試技術:幫助面試官準確了解求職者動機及人格特質。
                      4、 東莞拓展訓練企業內訓課程《心理學在招聘中的應用》案例分享:了解到世界500強公司是如何利用心理學技巧識人的。


                      【課程大綱】
                      一. 情景討論:王總犯了什么錯誤?
                             思考與互動:假如你是王總,你會如何對應聘者發問?

                      二. 招聘離不開心理學
                      1、招聘的定義
                         思考:找對象、找合作伙伴屬于招聘行為嗎?
                         招聘不等于面試
                      2、心理學的簡單介紹
                         心理學的三個特點
                         簡單介紹精神分析學與行為心理學
                         心理學視角對人的認識
                      3、心理學在招聘中3大模塊的運用:
                         人格與工作匹配分析
                         人格與動機分析
                         謊言識別技巧
                      4、為什么高效招聘離不開心理學?
                         從勝任素質模型說起
                         成功招聘的前提:3種水平的匹配
                         動機水平、人格特質對于招聘到合適人才的重要性

                      三. 招聘過程中企業常犯的錯誤
                      1、 招聘過程缺乏系統性
                      面試不是一場閑聊
                      結構化面試介紹
                      案例分享:知名企業是如何招人的
                      2、招聘前的準備不充分
                      討論:你認為在HR在招聘前需要做哪些準備工作呢?
                      總結:如何讓招聘前的準備工作做到位
                      3、 招聘過程中面試官常出現的五大心理效應
                      惺惺相惜效應:只招傾向于認同自己的“同類”(例如:同愛好、同校、同宗教等);
                      暈輪效應:面試官容易被候選人的亮點所吸引
                      異性效應:受異性吸引,尤其對外表氣質佳、言談舉止得體的異性容易產生好感。歸因效應:面試官過分相信自己的直覺。東莞拓展訓練企業內訓課程《心理學在招聘中的應用》
                      首因效應:對候選人的第一印象作用過大,對求職者不能客評估。

                      四. 如何問出求職者的專業能力――行為面試方法介紹
                      1、 行為面試介紹
                      優勢與難點及其作用
                      2、討論:男友每天泡在KTV深夜不歸,結婚后會改嗎?
                      成年人行為模式分析:每一天不過是童年時代的延續。
                      3、 行為面試流程
                      4、 行為事件回顧
                      案例分享:寶潔8問
                      5、  STAR的應用與練習:具體案例分析
                          
                      五. 如何了解求職者的辭職及應聘動機
                      1、 期望理論―――每個人做事都是有動機的
                      求職者的四種動機
                      2、故事:杰克韋爾奇回答“假如你只能問應聘者一個問題,你會問什么?”
                      假設:如果可以問二個問題,你會問什么?
                      案例:東莞拓展訓練企業內訓課程《心理學在招聘中的應用》李一男為什么屢次敗走職場東莞拓展訓練|拓展訓練公司|東莞拓展訓練課程|拓展訓練項目|團隊合作拓展訓練

                       六. 求職者的人格特質分析
                      1、人格分析對于招聘的意義
                      2、 什么是人格
                      人格的五大要素
                      3、 五種不同的人格特點分析
                      貓頭鷹型人格特點分析
                      熊貓型人格特點分析
                      變色龍型人格特點分析
                      孔雀型人格特點分析
                      老虎型人格特點分析

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