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怎樣打造優良的職業心態-東莞企業內訓眾人團隊提供
怎樣打造優良的職業心態                  發布人:東莞企業內訓眾人團隊提供

【課程收益】:
怎樣打優良越的職業心態》東莞企業內訓課程大量的案例、視頻、互動問答、小組討論,啟發思考,引導公司的各級管理者及員工樹立起優良的職業心態與行為習慣,促進企業及個人的持續進步。


授課對象:全體人員
課程時間:2天,6小時/天

【課程背景】:

公司需要什么樣的人才?如何成為公司需要的人才?如何在職場上走得更高、更遠?為什么員工的工作積極性差,團隊向心力低?你是否感覺團隊成員抱怨太多?不懂得感恩?沒有目標感?協作性不強?企業應該怎么辦?其實是心態出了問題,改變心態,塑造正確的職業化心態是解決這些問題的根本。


【課程內容】:
第一講:勤懇敬業
員工與企業的關系是雙贏關系還是博弈關系?
案例:上下班的現象
問題:何謂“敬業”?
中國人的經典智慧:“吃虧就是占便宜”
案例:做清潔工的大學生
案例:一個平凡的常務副總

第二講:誠實正直
2001年高考作文題
問題:誠信帶來的收益會遠大于損失嗎?
案例:某知名企業的經營之道
案例:從小事中見品德
案例:2001年高考作文題
一個難以抉擇的問題
王永慶的感觸
案例:塞車的七個小時
案例:錯失良機的銷售員

第三講:有效執行
一個忠實的執行者
案例:通知復試
案例:“我很忙,沒有時間寫報告”
案例:遲到的理由
案例:缺員的開發部
案例:工廠的“軍隊式管理”
案例:不了了之的任務
案例:一個應聘者的遭遇

第四講:

自律自覺

王永慶的體會
案例:塞車的七小時
柳傳志的用人理念
案例:錯失良機的銷售員/未能過試用期的財務部人員


第五講:積極主動
案例:一個辦公室文員的職業素養
經典問題:是誰決定了你的收入和職位?
案例:曬相的經過
點評:《不要只做我告訴你的事,請做需要做的事》


第六講:勇于挑戰
登山理論和冰山理論
案例:一個銷售的特質
案例:扛保險柜
蘇格拉底的經典問答


第七講:學習提升(持續改進)
盛田昭夫的《學歷無用論》
故事:士官長與騾子
案例:要求加薪的某同事
案例:“無所不知”的財務總監
故事:庖丁解牛
案例:一個地產通
愛因斯坦的試題
關于功勞、苦勞、疲勞

第八講:堅持不懈
現代人的通?。杭惫?,浮躁!
什么崗位越老越值錢?
為什么越老越值錢?
《肖申克的救贖》
案例:56條短訊
點評:滾石不生苔,轉業不聚財
——總結;點評;分享




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